近日，首屆“未來科學大獎”揭曉，引起了社會的廣泛關注。該獎項是第一個由大陸企業家捐資設立的科學大獎，被稱為企業界與科學家的熱情“握手”。設立該獎項的初衷，是通過獎勵對社會做出傑出貢獻的科學家，啟蒙科學精神，喚起科學熱情，影響社會風尚，吸引更多青年投身于科學，實現中國的“科學夢”。
“未來科學大獎”的出現，為我國社會力量支持科研開了一個好頭。事實上，在發達國家，企業家支持、社會捐贈是基礎研究經費的重要補充；在我國，社會性科技獎勵卻仍然處於缺位元狀態。
我國社會性科技獎勵依然薄弱
“與我國相比，歐洲從文化傳統上有社會資助基礎研究的社會氛圍。”中國科學院科技政策與管理科學研究所副研究員楊國梁在接受《中國科學報》記者採訪時表示，，歐洲是現代科學的發源地。最早的科研是歐洲貴族之間的活動，當時的科學家或者本身就是貴族，自己有雄厚的財力保障，可以做純基礎的研究和探索，不直接面對具體的應用目的；或者是獲得了貴族、商人的資助。在科學逐漸走向建制化和職業化之後，國家和企業也逐漸成為資助和獎勵科學的主體。
不過，與國外名目繁多的社會科技獎勵相比，中國的現狀是，企業出資的科技獎勵還較少，學會頒發的科技獎勵面臨制度瓶頸。
對此楊國梁表示，我國真正建立現代科學體系時日尚短，我國的現代科學研究目前還處於政府主導的狀態。尤其在基礎研究方面，國家在科研資助的體系中還佔有比較重要的位置。除此之外，投入經費、人才計畫、獎勵設置等等都是以政府為主進行管理和操作。“目前將研發資金投入到基礎研究領域的企業還是少數。”
社會性科技獎勵的模式
中國科學院大學人文學院教授尚智叢告訴《中國科學報》記者，國際上社會性科技獎勵有一種很好的模式就是由企業提供資金和冠名，由專業性學會來設獎。“由企業出資，企業和學會合作開展獎勵工作。企業享有冠名權，但獎項的評審工作都是由專業學會來做的，這樣可以體現專業性。”
楊國梁表示，國外也有政府科技獎勵，但更多的還是學術共同體內部的獎項。“國外有比較成熟的學術共同體，因此由學術共同體頒發的科技獎勵也比較多。”
楊國梁認為，由企業家出資設立科技獎項，對我國基礎研究資助來說有很好的導向作用。“應該吸引更多的企業和社會資本投入科學研究，形成全社會關注科學，為科學貢獻力量的風氣。”
“關注科技領域也是企業的社會責任，在科技發達國家中，企業對科學技術的吸收是非常強的，因此企業的社會責任也非常明確，它會反過來推動與其發展密切相關的學科領域的研究工作。”尚智叢說。
針對我國企業出資科技獎勵較少的原因，楊國梁分析，“目前我國實現盈利較多的企業大都是房地產企業、壟斷企業等等，而國外則往往是創新驅動型企業。這反映出中國很多企業的資本積累不是通過科技創新，從而造成了科技創新在很多企業家心目中並沒有很高的位置。換句話說，很多企業家並沒有真正看到科技創新的作用。”
厘清障礙，突破瓶頸
“未來我國由企業資助的科技獎勵應該越來越多。過去的難點在於我們只有《社團管理條例》，沒有《社團法》。前者也比較籠統，沒有區分各類社團，對社團收入的使用也採取相對限制的態度，特別是對從企業獲得資助的經費在使用上有限制。這樣會導致企業在資金流動上出現障礙。”尚智叢相信，將來這些相關規定會逐步完善，我國的社會性科技獎勵應該會繁榮起來。
除此之外，尚智叢認為社會性科技獎勵發展滯後的障礙也來源於文化。“很多企業對科技活動關注不夠，從企業高層到普通員工都與科技發展有‘隔閡感’。在整個中國的企業文化中，企業社會責任感的體現可能更多地在社會扶貧的捐助、救難救災等等方面，但發展科學，尤其是基礎科學離他們比較遠。”
相比企業出資較少的文化因素，學會設獎的最大障礙是資金不足。“這裡面存在的制度性障礙是對於學會獲得資金的管道和使用沒有太明確的規定，這樣就使得學會在具體操作層面面臨困惑。過去學會大多掛靠在行政事業單位之下，有一定的資助，導致學會在很長時間裡沒有主動獲取社會資助的願望，同時這種做法也限制了學會自身的發展。”尚智叢建議，我們現在能做的是鼓勵學會做好由學會評獎的科技獎勵，鼓勵企業和學會合作，以冠名的方式為學會提供資金支援。同時，鑒於學會獎過去在社會的認可程度較低，應鼓勵各單位在績效考核、職稱評定過程中把社會性獎勵考慮進去，這樣會引導更多人重視社會性科技獎勵，從而有利於社會性科技獎勵的發展。
“我國前些年主要依靠資源和人口紅利取得了經濟高速發展，從整體上來看，科技還沒有在經濟發展中發揮主要驅動力的作用。隨著社會的不斷進步，大家會越來越認識到科技在經濟社會發展中應該發揮的作用。”楊國梁相信，從整個社會來講，會逐漸形成更好的氛圍去推動科技和創新，在這個過程中，隨著社會對科技認識的加深，會有更多的企業家和社會資本加大對科技的投入。